上場している企業、これから上場する企業からすれば、なくてはならない存在なのである。
企業は、毎年「決算報告」を社内外に対して行わなければならない。
上場企業であれば、どのような経済活動をしているのか。
その活動で、どれだけの成果を上げているのかを、株主に報告する。
そのために、「招集通知」を作成したり、「有価証券報告書」を作成したりする。
こういう作業を、ディスクロージャー（情報公開）という。
その一助となっているのが、TK印刷だ。
社名に「印刷」と名称は付いているが、このディスクロージャーという作業そのものを商品として、資源を集中させ、安定的な経営を展開している。
企業にとってディスクロージャーを行うことは絶対条件。
景気にまったく左右されない、非常に優れたビジネスモデルを構築していると言えるだろう。
こういう、一般消費者に知られていない企業を探し出すことは、難しいかもしれない。
ただ、現時点で、自分自身がイメージできる業界や知っている企業だけで、就職先候補を考えることは、自分の可能性を狭めることにつながる。
自分は世の中に存在する企業のことをあまり知らない、と認識を新たにし、今からでも視野を広げて就職活動する、ということをお勧めしたい。
応募者全員と会うTK印刷の採用活動では、必ず応募者に会う、ということを行っている。
B to Bで、学生の認知度があまり高くないため、1万人もの応募がこの会社に届くということはない。
ファイナンスや有価証券について学んだことのある学生、学内セミナーに参加した学生、就職情報サイトの検索などから、興味を持って応募してきた学生がほとんどだ。
採用担当者のT田淳子さんは「エントリーシートは記入していただきますが、書面だけでその人の20数年間に形成された人間性を判断できるとは思っていません。
それに当社は1万人もの学生さんが応募してくる会社ではない。
だからこそ、応募していただいた学生さん全員と直接お会する、というスタンスです」とのことだ。
現にTK印刷では、1次面接から個人面談を行っている。
会社を設立し、新卒採用を始めてからずっとこの方針は変えていない。
その丁寧さがわかるエピソードを紹介しよう。
エントリーシートの内容があまりよろしくない、ある学生の面接をした折、本人には悪い印象を持たなかったという。
そこで面接官が自ら、シートの書き直しをさせたという。
通常、エントリーシートがダメであれば、そこで落とすことだってある。
ただし、ゴルフ 上達を事前に予想して分配する点がゴルフ 上達のみ異なります。
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